貴州大學一流學科特區人才引進及培養管理辦法(2020修訂版)
2020-03-26
 

第一章 總 則

第一條 基本原則

為深入推進學校雙一流和部省合建工作,加大人才引進工作力度,增強學校綜合實力和學科競爭力,根據《省人民政府關于統籌推進一流大學和一流學科建設的意見》(黔府發〔201720號)、《省人民政府辦公廳關于印發貴州省推進貴州大學部省合建 加快“雙一流”大學建設工作方案的通知》(黔府辦函〔201988號)等文件精神,結合學校實際情況和學科發展需求,制定了本辦法?;凇督逃?科技部印發<關于規范高等學校SCI論文相關指標使用 樹立正確評價導向的若干意見>的通知》(教科技[2020]2號)、《科技部印發<關于破除科技評價中“唯論文”不良導向的若干措施(試行)>的通知》(國科發監[2020]37號)等文件精神,修訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于學校正在建設的各類一流學科,遵守與學校發展目標和學科建設目標相一致的原則,鼓勵校內各單位有能力和實力的教師打破學科壁壘,聚焦一流學科建設,積極申報學校一流學科特設崗位。引進人才須有利于促進學科的建設與發展;有利于教學科研水平的提高;有利于教師隊伍整體素質的改善和隊伍建設的優化。

第二章 特聘條件、人才待遇和工作職責

第三條 各類別人才特聘條件

1.任職基本條件:

擁護中國共產黨領導,熱愛祖國,遵紀守法,誠實守信,立德樹人,學風嚴謹,為人正派,有良好的職業道德、事業心與責任感,身心健康。校外引進特區人才,A、B類人才年齡一般在50周歲(含)以下,C類人才年齡一般在40周歲(含)以下,D類人才年齡一般在38周歲(含)以下;校內應聘特區人才,年齡一般在57周歲(含)以下。

2.特聘教授A類人才,需滿足以下條件之一:

1)任國外著名高校助理教授以上職位者;

2)國內“雙一流”高校正教授,并具有優秀教學科研業績者;

3)同行認可的著名教授;

4)近五年以第一作者或通訊作者發表Science,Nature,Cell(以下簡稱CNS)期刊論文;

5)近五年以第一作者或通訊作者在中國科技期刊卓越行動計劃領軍期刊(以下簡稱“領軍期刊”)或一區期刊發表論文4篇以上(其中領軍期刊論文數量不超過2篇;自然科學類期刊分區參考申請當年中科院SCI期刊大類分區,人文社科類期刊分區參考《貴州大學人文社科類一流建設學科專用期刊分類表》,下同。)

3.特聘教授B類人才,需滿足以下條件之一:

1)近五年以第一作者或通訊作者在領軍期刊或一區期刊發表論文3篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇);

2)近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文2篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇),同時在中國科技期刊卓越行動計劃重點期刊(以下簡稱“重點期刊”)或二區期刊發表論文2篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇);

3)近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文1篇,同時在重點期刊或二區期刊發表論文4篇以上(其中重點期刊論文數量不超過2篇)。

4.特聘教授C類人才,需滿足以下條件之一:

1)近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文2篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇);

2)近五年以第一作者或通訊作者在領軍期刊或一區期刊發表論文1篇,同時在重點期刊或二區期刊發表論文2篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇);

3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區期刊發表發表論文4篇以上(其中重點期刊論文數量不超過2篇)。

5.特聘教授D類人才,且滿足以下條件之一:

1)近五年以第一作者或通訊作者在領軍期刊或一區期刊發表論文1篇,同時在重點期刊或二區期刊發表論文1篇上(其中領軍期刊及重點期刊論文數量不超過1篇);

2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區期刊發表論文3篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇);

3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區期刊發表論文2篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇),同時在貴州大學認定的各學科重要國內期刊發表論文2篇。

6.署名說明:

CNS期刊共同第一或共同通訊作者除外,其他期刊只認可作者排名為第一位的共同第一作者,或通訊作者排名順序為第一位的共同通訊作者,每篇文章只能一人使用。校內人員申請所用論文,第一單位須為貴州大學;如是通訊作者,則第一作者須為本人指導的研究生。

第四條 特區人才待遇

1.特聘教授A類人才

聘為特聘教授A類,提供科研啟動經費80萬元,購房補貼(安家費)60萬元,年薪50萬元。

2.特聘教授B類人才

聘為特聘教授B類,提供科研啟動經費60萬元,購房補貼(安家費)40萬元,年薪40萬元。

3.特聘教授C類人才

聘為特聘教授C類,提供科研啟動經費40萬元,購房補貼(安家費)30萬元,年薪30萬元。

4.特聘教授D類人才

聘為特聘教授D類,提供科研啟動經費25萬元,購房補貼(安家費)25萬元,年薪20萬元。

5.待遇情況說明:

校外引進特區人才,有年薪、購房補貼(安家費)和啟動經費;校內續聘或新聘特區人才,有年薪,無購房補貼(安家費)和啟動經費。特區人才聘期內取得的超工作量部分科研績效按學校相關規定執行。

第五條 崗位職責

以上各類人才聘期為三年,每年須完成教學基本工作量及學科安排的教學任務,還須完成與所聘學科相關的下列任務:

1.特聘教授A類人才

申請科研經費60萬元以上(到賬經費,不含校內科研經費,下同),聘期內申請并獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金一般項目1項。發表CNS期刊1篇;或貴州大學認定的頂級期刊論文3篇;或領軍期刊、一區期刊論文6篇(其中領軍期刊論文數量不超過3篇);或領軍期刊、一區期刊論文3篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇),及重點期刊、二區期刊論文6篇(其中重點期刊論文數量不超過3篇)。

2.特聘教授B類人才

申請科研經費40萬元以上,聘期內申請并獲批國家自科基金面上項目1項,或地區項目2項,或國家社科基金一般項目1項。發表貴州大學認定的頂級期刊論文2篇;或領軍期刊、一區期刊論文5篇(其中領軍期刊論文數量不超過2篇);或領軍期刊、一區期刊論文3篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇),及重點期刊、二區期刊論文4篇(其中重點期刊論文數量不超過2篇)。

3.特聘教授C類人才

申請科研經費30萬元以上,聘期內申請并獲批國家自科基金地區或青年項目1項或國家社科基金西部項目或青年項目1項。發表貴州大學認定的頂級期刊論文1篇;或領軍期刊、一區期刊論文3篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇);或領軍期刊、一區期刊論文1篇,以及重點期刊、二區期刊論文4篇(其中重點期刊論文數量不超過2篇)。

4.特聘教授D類人才

申請科研經費20萬元以上,聘期內申請并獲批國家自科基金地區或青年項目1項或國家社科基金西部項目或青年項目1項。發表領軍期刊、一區期刊論文2篇(其中領軍期刊論文數量不超過1篇);或領軍期刊、一區期刊論文1篇及重點期刊、二區期刊論文2篇(其中領軍期刊及重點期刊論文數量不超過1篇);或重點期刊、二區期刊論文6篇(其中重點期刊論文數量不超過3篇);或重點期刊、二區期刊論文4篇(其中重點期刊論文數量不超過2篇)、及貴州大學認定的各學科重要國內期刊論文4篇。

5.論文發表及署名要求

1)論文須以貴州大學為第一單位,本人為第一或通訊作者;(2)認可CNS期刊所有共同第一或共同通訊作者,其他期刊只認可作者排名為第一位的共同第一作者,或通訊作者排名為第一位的共同通訊作者;(3)如是通訊作者,則第一作者須為本人指導的研究生。

6.聘期內獲得省部級科技獎一等獎及以上或教育部高??蒲諧曬保ㄈ宋納緲疲┮壞冉保ㄅ琶?/span>1且貴州大學為第一完成單位)可折算為領軍期刊、一區期刊論文6篇;省部級科技獎二等獎或教育部高??蒲諧曬保ㄈ宋納緲疲┒冉被蚴≌苧緇崢蒲С曬幣壞冉保ㄅ琶?/span>1且貴州大學為第一完成單位)可折算為領軍期刊、一區期刊論文3篇。以上獎勵中包含的所有論文不再重復計算為其他工作量。

7.聘期內專利或成果轉化收入顯著,學校到賬金額分別達到1000萬元(A崗)、600萬元(B崗)、300萬元(C崗)、150萬元(D崗)。

第三章 工作流程

第六條 應聘流程

1.申請及初審

1)申請人擬聘學院為一流學科所在學院

申請人如實填寫《貴州大學一流學科特區人才競聘申請表》,經擬聘學院(中心、實驗室)主要負責人簽字同意后,由研究生院會同擬聘學院及一流學科負責人,在收到申請材料一周內共同審核申請人資格及與一流學科的契合度和學術潛力,明確申請人聘期內工作所在學科的二級學科/團隊及主要研究方向,并將審核結果報送人事處。

2)申請人擬聘學院不是一流學科所在學院

申請人如實填寫《貴州大學一流學科特區人才競聘申請表》,經擬聘學院(中心、實驗室)院長簽字同意后,向擬申請一流學科所在學院(中心、實驗室)遞交申請材料。收到申請材料一周內,一流學科所在學院(中心、實驗室)給出同意申請人聘用意見,由研究生院會同一流學科負責人和擬聘學院,共同審核申請人資格及與一流學科的契合度和學術潛力,明確申請人聘期內工作所在學科的二級學科/團隊及主要研究方向,并將審核結果反饋擬聘學院并報送人事處。

2.應聘答辯

人事處組織申請人參加校學術委員會組織的應聘答辯,匯報學術經歷及工作思路,經校學術委員會投票審定擬聘人員。

3.校長辦公會、校黨委常委會

人事處將擬聘人員呈報校長辦公會、校黨委常委會審議。

4.簽訂協議

人事處會同引進人員所在一流學科及一流學科崗位聘用委員會辦公室共同制訂《“貴州大學特設崗位”聘用協議書》,與擬聘人員簽訂協議書。

第七條 考核工作

學校重點考核一流學科特區人才在聘期內工作與一流學科總體建設目標的一致性,重點考查一流學科特區人才研究成果與一流學科的符合度,履行崗位職責的達成度。對于聘期內工作與一流學科總體建設目標不一致、研究成果與一流學科不符合的特區人才,考核認定為不合格。

特區各類人才由各一流學科及相關學院(中心、實驗室)組織年度考核,校學術委員會組織中期考核和聘期考核??己斯ぷ靼湊鍘豆籩荽笱б渙餮Э鋪厙瞬趴己稅旆ㄊ凳┫岡頡分蔥?。

第八條 續聘流程

根據考核結果并結合受聘者個人意愿,確定是否續聘及續聘等級。

1.特聘教授A類人才

聘期考核合格者可繼續選擇三年聘期的特聘教授A類,享受特聘教授A類待遇??己瞬緩細竦咸仄附淌?/span>B類崗位職責要求者,可以B類檔次續聘,按B類檔次兌現待遇;如果達不到B類要求者,直接解除聘任協議。

2.特聘教授B類人才

聘期考核合格者可繼續選擇三年的特聘教授B類,繼續享受特聘教授B類待遇??己舜锏?/span>A類要求者,可以A類檔次續聘??己瞬緩細竦?/span>C類要求者,可以C類檔次續聘,按C類檔次兌現待遇;如果達不到C類要求者,直接解除聘任協議。

3.特聘教授C類人才

聘期考核合格者可繼續選擇三年聘期的特聘教授C類,繼續享受特聘教授C類待遇??己舜锏?/span>A、B類要求者,可以相應檔次續聘??己瞬緩細竦?/span>D類要求者,可以D類檔次續聘,按D類檔次兌現待遇;如果達不到D類者,直接解除聘任協議。

4.特聘教授D類人才

聘期考核合格者可繼續選擇三年聘期的特聘教授D類,繼續享受特聘教授D類待遇??己舜锏?/span>A、B、C類要求者,可以相應檔次續聘,享受相應待遇??己瞬緩細裾?,直接解除聘任協議。

第九條 解聘管理

各類人才解除《“貴州大學特設崗位”聘用協議》后,按實聘崗位進行管理。

第四章    

第十條 一流學科人才引進及管理原則上按本辦法執行。如有特殊情況,可由一流學科崗位聘用委員會向學校申請一事一議解決。

第十一條 一流學科及相關交叉學科現有研究人員,可根據條件申請上述各類學科特區人才崗位,享受除啟動經費及購房補貼(安家費)以外的同等待遇,但需開展學科相關研究工作,接受相同的考核。

第十二條 所聘人員,應參與所聘一流學科的學科建設工作,參加該一流學科的各種類型學科水平評估。

第十三條 所聘人員的特聘待遇和崗位職責,以與學校簽訂的聘用協議為準。

第十四條 本辦法由一流學科崗位聘用委員會負責解釋,自公布之日起施行。

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附件1:國際頂級期刊清單.xlsx

附件2:貴州大學人文社科類一流建設學科專用期刊分類表(2020年度).xlsx

附件3:重點期刊類項目(根據刊名拼音排序).docx

附件4:足球直播设备


 

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